المدخرات الجماعية

لا تعيّن الموظفين فحسب، بل ألهمهم مع خطة معاشات التقاعد الدولية لدينا

يتم تحفيز الموظفين اليوم بشكل متزايد بعوامل أخرى غير الأجور التنافسية، مع ظهور مزايا الموظفين المعززة كحافز رئيسي لتغيير وظائفهم، فضلًا عن كونها عاملًا أساسيًا في إقامة علاقة طويلة الأمد بين أصحاب العمل والموظفين. بناء على المسح الذي أجريناه، تحتل المدخرات في مكان العمل أو مدخرات التقاعد المرتبة الأولى بين المزايا التي يتوقع الموظفون الحصول عليها من صاحب العمل.

توفر خطة المعاشات التقاعدية العالمية(IPP) الحائزة على جوائز حلاً منخفض التكلفة لمدخرات التقاعد يتسم بالمرونة والبساطة والفعالية. تتيح لك هذه الخطة تحسين حزمة المكافآت الإجمالية وحماية حقوق الموظفين وتعزيز رفاههم المالي. وهذه العوامل هي عوامل أساسية لجذب الموظفين ذوي الكفاءة العالية والاحتفاظ بهم.

كيفية عمل الخطة